浙江多地审计机关加强干部队伍建设

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衢州市审计局

衢州市审计局加强年轻干部培养，持续开展年轻干部能力提升专项行动，为审计事业高质量发展提供坚实保障。

一是举行“师徒结对”仪式，助力青苗成长。成立审计实务导师组，由资深审计专家领衔担任导师，审计骨干担任助理导师，分别与17名新进年轻干部结成帮扶对子，颁发结对证书。审计导师以审计实践为“第一跑道”，在审计业务上“传”，在政治教育中“帮”，在共事处事中“带”，将审计现场变为第二课堂，引导年轻干部加强业务学习，提升能力水平。

二是开展“我要当主审”活动，助力业务进步。在审计项目中给年轻干部“压担子”，让年轻干部轮流担任主审，以审促学，以审代训。鼓励年轻干部争当重点项目主审，将审计一线作为考察年轻干部的“主考场”，通过具体的审计实操提高业务水平。2025年有年轻干部主审的项目获得全国审计机关优秀审计项目二等奖。2026年，年轻干部担任重点审计项目主审比例达83%。

三是举办“8090宣讲”比赛，助力素质提升。专题组织实施8090新时代理论宣讲系列比赛，通过专题研讨、主题发言等形式，推动年轻干部在“讲”中提能力、在“学”中强素质、在“干”中促提升，让年轻干部既能下“一线”，又敢上“讲台”，有效激发年轻干部的工作激情，助力打造一支遇事能思、项目能审、提笔能写、开口能讲的专业化审计干部队伍。

四是加强“八小时之外”监督，助力廉洁从审。优化出台《审计干部“八小时之外”活动监督管理办法》，建立廉政谈话、重要事项报备等机制，推动年轻干部监督由“工作圈”拓宽至“生活圈”、由“八小时内”延伸至“八小时外”，构建年轻干部监管闭环机制。开展年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部谈心谈话40人次，进一步增强年轻干部廉洁从审意识，筑牢廉洁自律防线。（聂红）

湖州市南浔区审计局

湖州市南浔区审计局深入实施审计干部赋能计划，扎实推进队伍强基提升行动，推动审计队伍专业素养与新时代审计工作要求同频适配。

一是重实训强激励，激活内生动力。深化审计铁军锻造工程，每年组织全区内审人员专题培训，聚焦经济责任审计常见问题、国有投资风险防控、财政操作实务等核心内容精准授课，系统性提升内审队伍业务水平。健全审计干部考核评价体系，将审计成果质量、服务贡献成效与职称评定、评先评优直接挂钩，充分调动干事创业积极性，营造比学赶超浓厚氛围，激发队伍内生研究动力。

二是重实战强帮带，夯实履职本领。把审计项目一线作为干部成长“练兵场”，常态化开展审计业务培训，聚焦政策把握、数据分析、调查取证、综合研判等核心能力提升，通过安排干部担任审计主审、以审代训、经验交流等方式，推动干部在实践中历练成长。建立分管领导一对一导师帮带机制，手把手传授审计经验方法，助力青年干部在实战中快速成长、独当一面，着力培养复合型审计人才。

三是重创新强研学，提升攻坚能力。依托审计讲堂、微课堂等学习载体，构建“审前集中学习—审中重点研学—审后集中复盘”的实战化闭环学习模式。审前聚焦被审计单位主责主业深化调研，精准锁定审计重点；审中严格落实日汇报、周例会、月交流制度，紧盯关键环节提升现场审计质效；审后组织项目全员复盘总结，深化成果价值转化、补齐短板弱项，推动审计干部在实战中拓展思路、强化研究、提升能力。（詹雅婷）

绍兴市柯桥区审计局

绍兴市柯桥区审计局坚持以思想淬炼、实践锻炼、专业训练、作风锤炼为抓手，把政绩观教育融入队伍建设育、管、用各环节，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍。

一是抓实思想淬炼。

把强化党员干部思想建设摆在队伍建设首要位置，构建问题导学、实践讲学、现场研学立体化学习体系，围绕正确政绩观核心要义组织党员专题研讨，党组、党支部书记带头上专题党课，引导党员干部从政治高度研判审计业务，站稳审计为民的工作立场。丰富沉浸式学习载体，依托审计“三个立”汇报展、“柯桥审计青年说”、省市五四青年联学等平台激发青年党员思想活力，组织审计干部赴区内外红色教育阵地开展循迹溯源现场教学，推动正确政绩观入脑入心。

二是强化

实践锻炼。

严格落实“审计质效提升年”行动要求，将树立和践行正确政绩观纳入年度机关考评体系，实行审计项目绩效晾晒比拼，把项目攻坚、整改推动成效作为选拔任用、评优评先的重要标尺，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的实干标尺。推行“揭榜挂帅”攻坚机制，择优选派业务骨干参与上级重大审计项目，遴选青蓝梯队干部担当局重点审计项目主审，抽调年轻干部投身防汛应急等急难险重一线，在攻坚克难中墩苗壮骨。

三是深化专业训练。紧扣数字化转型新要求，统筹业务骨干组建数据分析攻坚力量，聚焦审计干部现代化履职能力提升，进一步健全跨部门大数据资源共享挖掘机制，定期开展遥感影像比对、空间图层叠加等数字化实操实训；依托“智慧投审”平台深化政府投资数字化审计，紧盯招投标、工程建设、资金拨付全流程开展数字监督；做优“小柯说审”业务沙龙，常态化开展案例研讨、业务比武，加快培育一批既懂财经业务、又会数字技术的复合型审计精兵。

四是从严作风锤炼。以党的自我革命精神锻造审计铁军，以高于监督别人的标准从严管理审计干部队伍，迭代升级“青蓝计划”“领雁计划”，建立干部“一人一册”成长档案，推行导师结对帮带机制。纵深推进清廉审计建设，常态化开展廉政、保密警示教育，动态排查审计取证、问题定性等关键岗位廉政风险点，做实抓早抓小。严格执行审计“八不准”工作纪律，强化八小时内外监督管理，落实谈心谈话制度，激励审计干部靠铁面树立权威、凭专业赢得尊重。（徐志青）

岱山县审计局

岱山县审计局开展“青澜论坛”主题沙龙活动，通过经验分享与实战练兵相结合的方式，为青年审计干部搭建了互学互鉴、共同成长的平台。

活动中，三名青年干部立足一线审计项目实战经历，紧扣审前流程优化、财政同级审实操、经济责任审计取证、成果转化等业务环节，以案例复盘的形式分享经验心得，内容翔实、针对性强。在随后的审计业务知识竞赛环节，青年干部围绕实务风险、经费合规等要点开展讨论，以赛促学、以学促用，现场研讨氛围浓厚。

下一步，岱山县审计局将持续擦亮“青澜论坛”学习品牌，常态化开展业务练兵，引导青年干部在学中干、在干中学，不断淬炼专业本领，为全县审计事业高质量发展注入青春动能。（何凤）

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