中信银行审计数字化转型与数字化审计人才体系建设实践
中信银行以“三层九面”方法论推进审计数字化转型,覆盖文化、组织、制度、流程、系统、模型、数据、工具等层面,并配套建立数字化审计人才培养体系。该行通过分级认证考试提升审计人员建模能力,C级已有人员通过,今年将开展B级认证,同时组建领军人才研究小组并形成成果。
中信银行以“三层九面”方法论推进审计数字化转型,覆盖文化、组织、制度、流程、系统、模型、数据、工具等层面,并配套建立数字化审计人才培养体系。该行通过分级认证考试提升审计人员建模能力,C级已有人员通过,今年将开展B级认证,同时组建领军人才研究小组并形成成果。
中国华电构建“集团公司审计数据集市加直属单位审计数据分集市”的两级审计数据体系,形成“4全—5穿—3责”智能化穿透式内部审计框架,并以华电煤业为煤炭领域试点落地。
2026年以来各地各有关部门纠治行业协会商会等社会组织负责人任职管理、名誉职务设立不规范问题,选取5起典型案例公布。案例涉及妇女手工编织协会违规任命负责人、中国女企业家协会等3家单位违规设立名誉职务并收费、河南省纺织行业协会超职数配备负责人、青海省医院协会违规设置常务理事会并超比例配备理事和负责人、哈尔滨市阿城区满族文化研究会超比例配备负责人。